[소비자경제=최주연 기자] 임직원 복지향상을 위해 안식월, 아빠휴가, 채움휴직, 유연근무제 등을 운영하고 있는 한화 건설부문이 이번에는 유연한 근무환경을 위한 근무복 자율화에 나섰다.

한화 건설부문은 지난 17일 조직문화 개선의 일환으로 전 임직원 대상 ‘근무복 자율화’를 시행했다고 밝혔다.

이달 초부터 시행된 근무복 자율화는 업무효율 증대와 유연한 근무환경 조성을 위해 시행됐으며, 임직원들은 라운드티, 청바지, 운동화 등 캐주얼 복장을 업무특성, 상황, 장소에 맞게 자유롭게 선택해서 착용할 수 있다.

한화 건설부문 전창수 인사지원실장은 “임직원들이 편하게 근무할 수 있도록 다양한 시도를 하고 있다”며 “조직문화 개선을 통해 임직원 복지 향상을 위해 노력하겠다”고 말했다.