[소비자경제=고유진 기자] 홈플러스 도성환 사장은 “모두가 행복한 성장을 위해 변화를 우리의 습관과 문화로 만들어 가자”는 신년 메시지를 31일 자사 임직원들에게 전했다.

도사장은 이날 이메일을 통해 “2014년은 경기침체와 유통규제뿐 아니라 비극적인 참사 등으로 모두에게 위로가 필요했던 한 해였다”며 “그러나 어려운 여건 속에서도 6개 대형마트 리모델, 신선식품 혁신 프로젝트, ‘All About Food’ 등 소비자 라이프스타일 변화에 따른 다양한 멀티채널 서비스를 마련하며 유통산업 발전에 기여했다”고 한 해 임직원들의 노고를 격려했다.

또한 “‘와우 캠페인’의 적극적인 실천으로 정시 퇴근 등 일과 가정의 균형, ‘님’ 호칭제 도입 등 수평적인 조직문화, 불필요한 보고서 없애기 등 현장중심의 사고가 확산되며 기업문화의 변화가 시작되고 있다”며 감사를 전했다.

한편, 도사장은 2015년 창립 16주년을 맞는 임직원들에게 “홈플러스 16세, 소년에서 청년으로 옮겨가는 젊음과 열정이 필요한 시기”라며, “무의식적으로 반복되는 불필요한 업무와 권위적이고 관료적인 문화를 탈피해, 효과적으로, 윤리적으로, 그리고 즐겁게 일하는 문화를 만들어 가자”고 독려했다.

이로써 직원 만족도를 제고해 고객과 협력회사, 지역사회에 최고의 서비스를 제공하고, 사회적 책임을 다하는 ‘행복의 선순환 구조’를 만들어 가겠다는 방침이다.

고유진 기자 npce@dailycnc.com