경영쇄신책 내놓은 쌍용자동차…노사 간 위기 해법 찾을까?
경영쇄신책 내놓은 쌍용자동차…노사 간 위기 해법 찾을까?
인건비 절감 등 강도 높은 쇄신 방안 내부 동의 추진
노사 상생모델 통한 고용안정 및 미래 경쟁력 확보 추진
지속 가능한 성장 토대 구축 위한 협력방안 모색
  • 이한 기자
  • 승인 2019.12.19 17:08
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쌍용자동차 노사가 고강도 경영쇄신책을 마련했다. 사진은 경기도 평택시 쌍용자동차 본사 (사진=연합뉴스)
쌍용자동차 노사가 고강도 경영쇄신책을 마련했다. 사진은 경기도 평택시 쌍용자동차 본사 (사진=연합뉴스)

[소비자경제신문 이한 기자] 쌍용자동차 노사가 고강도 경영 쇄신책을 마련했다. 자동차 산업 전체가 근본적인 패러다임 변화라는 큰 파도에 놓인 가운데, 재무구조를 개선하고 시장 변화에 선제적으로 대응하기 위한 조치다.

쌍용자동차 노사가 미래 경쟁력 확보를 위한 추가적인 경영쇄신 방안을 마련하고 이 방안에 대한 내부 동의 절차를 진행한다고 19일 밝혔다.

쌍용자동차는 지난 9월 복지 중단 및 축소 등 경영쇄신을 위한 선제적인 방안에 합의한 이후 회사 전 부문에 걸친 근본적인 체질 개선과 미래 경쟁력 확보를 위한 경영 쇄신책을 추가적으로 검토해 왔다.

자동차산업은 커다란 전환기에 놓였다. 미래자동차 시장의 근본적인 패러다임이 바뀌면서 전통적인 밸류 체인이 변하고, 그에 따라 대대적인 혁신이 진행 중이다. 이 기간을 슬기롭게 넘기고 새로운 기회를 만들기 위한 선제적인 조치가 필요한 시점이다.

최근 쌍용자동차는 경쟁심화에 따른 판매감소 여파에도 불구하고 미래성장동력 확보를 위한 지속적인 투자확대로 불가피하게 어려움을 겪었다.

이에 노사는 미래 대비를 위해 재무구조를 시급히 개선하고 시장 변화에 적극 대응하기 위해 고강도 경영 쇄신책을 마련했다. 주요 내용은 상여금 200% 반납, PI 성과급 및 생산격려금 반납, 그리고 년차 지급율 변경 등이다.
 
쌍용자동차측은 추가 경영쇄신 방안에 대해 “대전환기를 맞이한 자동차산업의 변화에 대비하고 향후 회사의 성장과 발전은 물론 고용안정에 큰 힘이 될 것”이라고 강조했다.

아울러 “선제적인 경영쇄신 노력에 노사가 함께하며 안정적이고 협력적인 노사관계를 바탕으로 기업 경쟁력 강화 방안이 순조롭게 추진 되는 것은 미래 대비를 위한 하나의 공유된 방향성으로서 의미가 크다”고 설명했다.

쌍용자동차는 현재 추진하고 있는 자체 경영쇄신 노력과 병행하여 부족한 재원(자금, 연구인력, 기술력)의 한계를 극복하기 위해 대주주를 포함한 여러 이해관계자들과의 협력방안도 모색해 나갈 계획이다.

대주주인 마힌드라 그룹과의 전략적 제휴 관계를 활용한 플랫폼 공유 및 신차 공동개발 추진, 공동 소싱 추진 등 다양한 시너지 극대화 작업을 통해 투자 리스크 최소화는 물론 원가경쟁력을 확보할 예정이다.

마힌드라 그룹도 회사의 미래경쟁력 확보를 위한 자체적인 쇄신방안에 적극 화답하여 쌍용자동차의 원활한 투자가 진행될 수 있도록 다양한 지원방안을 검토하고 있다.

아울러 정부의 미래형 자동차 기술개발 및 제조업 경쟁력 확보를 위한 정책에도 적극 부응해 나감으로써 향후 정부의 산업 육성 지원 제도를 활용한 성장 동력 확보에도 최선을 다할 방침이다.

쌍용자동차 예병태 대표이사는 “새로운 기회 창출을 위한 선제적인 쇄신방안은 회사의 지속적인 성장을 공고히 하는 원동력이 될 것”이라며 “상생과 협력의 노사관계 모델이 자동차산업의 경쟁력 향상의 좋은 선례가 되길 바란다”고 말했다
 

 


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