독특한 기업문화로 힘든 경영환경을 극복하는 기업들이 늘고 있다. 조직원의 동의를 얻은 기업문화야 말로 목표를 효율적으로 달성할 수 있는 최고의 수단이기 때문이다.유머경영, 스피드경영, 지식경영, 현장경영, 환경경영, 인재경영 등 수많은 경영 트렌드가 매년 생겨나고 퇴색한다. 이중 업종특성과 조직특징을 고려한 기업문화를 설정하는 데에는 CEO의 경영의지만큼 중요한 것은 없다.최근 불황탈출 비책으로 서로 상반된 기업문화를 제시한 국내 기업 두 곳이 있어 눈길을 끈다. SK그룹의 ‘29경영법’과 LG전자의 ‘혁신경영’이 그것. S K “

아무리 우수한 제품이라도 소비자에게 인정받지 못하면 그 제품은 무용지불에 불과하다. 소비자가 외면하는 제품은 본연의 가치를 잃게 된다는 뜻이다. 이 같은 맥락에서 브랜드 인지도와 브랜드 파워는 매출과 직결되는 핵심요소로 아무리 강조해도 지나치지 않을 정도로 중요하다. 특히 명품브랜드의 경우 매출과 상관없이 해마다 브랜드 인지도 향상에 막대한 비용의 마케팅 예산을 쏟아 붓고 있다. 최근 새로운 트랜드로 현대인의 필수품으로 자리잡고 있는 MP3. 수많은 MP3 브랜드중 우영디지털의 ‘우디(WOOD)''브랜드가 각광받고 있다. 우영디지털

기업의 사회사업, 다시말해 기업 이익의 사회환원은 이제 일반화되고 있다. 이는 기업이 이익만을 추구하는 시대가 끝났음을 알리는 동시에 복지사회로의 지향을 의미하고 있다. 이런 맥락에서 유진크레베스는 사회사업에 적극적으로 참여하는 대표기업으로 윤리경영을 통해 일찌감치 ‘나눔경영’을 실천함으로써 해외시장에서 국가이미지 제고에 앞장서고 있다. 또한 유진크레베스는 베트남에 현지공장을 설립해 스푼, 포크 등 양질의 양식기를 제조, 전량 유럽 전역에 수출해 외화를 벌어들이며 국위선양하고 있다. 이 회사의 수장 문영기 대표이사를 만나 유진크레베

토종은행 대형·전문·차별화로 맞불“‘은행들의 전쟁’이란 말은 결코 여러분을 자극하기 위해 꾸며낸 말이 아니다.” (강정원 국민은행장)“은행권 판도에 지각변동을 일으킬 글로벌 플레이어들과 한판 승부를 앞두고 전운이 감돌고 있다.” (신상훈 신한은행장)“새해에는 우리은행과 국민·한국씨티·신한·하나 등 4∼5개 대형은행이 한판 영업전쟁을 치를 것이다.” (황영기 우리은행장)“외국계 은행의 잇따른 진출로 경쟁의 승부처가 규모에서 질로 바뀌는 등 은행업 전반이 지각변동을 일으키고 있다.” (김승유 하나은행장)국민·신한·하나·우리은행 등 4대

국내 제약회사의 영업 마케팅팀을 이끌고 있는 K모 본부장. 40대중반인 본부장은 업무특성상 잦은 외근과 팀회식 및 거래처와의 접대로 몸을 혹사당하고 있다. 특히 팀웍차원에서 종종 목용탕에서 팀미팅을 갖을 때면 남성으로서의 자존심이 실추당하기 일쑤다. 명실공히 힘들다고 소문난 제약회사의 마케팅 리더로 명성을 익히 떨친 그이지만 이러한 명성과 직책은 목욕탕에서는 통할리 만무하다. 당연 목욕탕 회동에서의 1인자는 바로 밑의 직급이자 오른팔로 자신의 자리를 호시탐탐 노리고(?) 있는 30대후반의 P모 부장. P부장은 한달에 1번 정례적으로

과천시설관리공단이 행자부가 발표한 2004년 공기업 경영평가에서 최상위 평가를 받은데 이어 지방 공기업의 날에 경영대상을 수상해 주목받고 있다. 이같은 성과의 중심에는 끊임없는 경영혁신에 시동을 걸고 이를 정착시킨 최고경영자(CEO)가 있다. 과천시설관리공단 홍영식 이사장이 바로 그다. 홍 이사장은 과천시설관리공단을 맡아 1년만에 ‘민간기업보다 더 경쟁력 있는 공기업’으로 변화시켰다. 그는‘일류 공기업’이라는 결승점을 향해 곁눈질할 시간도 없이 전력질주해 왔다. 홍 이사장은 프로정신을 가진 직원들이 활기차게 일할 수 있도록 기(氣)

21세기는 환경이 삶의 질을 결정하는 사회로 생명의 원천인 환경을 가꾸고 보호하는 일이 국가적·세계적 관심사로 대두되고 있다. 우리나라도 OECD가입 이후 선진국 수준의 환경정책과 규범설정을 요구받고 있기 때문에 정부도 환경문제를 새로운 패러다임으로 제시하고 자연과 인간이 공존하는 환경시범도시 건설에 박차를 가하고 있는 추세다. 이런 현실에서 공단 출범 3년째를 맞는 광주시환경시설공단이 지방 공기업의 날에 다른 6개 공기업들과 마찬가지로 당당히 공기업 경영대상의 영광을 안아 주목받고 있다. 공기업 경영대상 수상과 관련해 이하은 광주

“도전하지 않는 사람과 위기를 회피하는 사람에게는 기회가 찾아오질 않는다고 합니다. 전국 34개 지방공사의료원 중 경영평가 1위의 영광에 자만하지 않고 도전하는 정신으로 다시 한번 도약할 수 있는 계기로 삼고자 합니다.”전국 34개 지방공사 의료원중 경영평가 1위를 달리고 있는 홍성의료원 정병을 원장의 자신감에 찬 말이다. 정 원장은 “부임 당시 직원들의 급여조차 체불되어 있어 더 이상의 포기와 좌절에서 물러설 곳 없는 현실에서 지역주민에게 신뢰를 얻지 못하고는 병원으로서의 기능과 역할을 할 수 없기에 과감한 경영혁신만이 절박한 상

“부산시설관리공단은 전국 최초 장례서비스 분야의 ISO품질인증을 획득한 영락공원을 비롯하여, 터널청소 등 6개분야에서 ISO품질인증을 획득 하는 등 국제적 수준의 품질서비스 향상에 최선을 다해 왔습니다. 특히 광안대로의 과학적인 관리를 위해 BMS, EMS 등 자동화시스템을 구축하고, 주차장 자동정산기 등 3개분야 특허권을 취득하는 등 과학적인 정보시스템을 구축을 통해 명실공히 시설관리 전문기관으로 높은 평가를 받고 있습니다.”최근 행자부로부터 지방 공기업 경영대상을 수상한 부산시설관리공단 임주섭 이사장의 자신감에 찬 말이다. 그동

“공기업은 공익성과 수익성 양자를 동시에 추구하고 만족시켜야 하는 입장에 있으며 공익적 측면에 충실함으로써 적절한 수익의 철저한 사회환원을 의미할 수 있어야 합니다. 나아가 국가와 시민에게 꼭 필요한 존재로서 인식될 수 있을 때 공기업의 존재가치는 더욱 빛날 수 있으며 이러한 공공성이 사회에 환원되는 현상이 공기업이 추구해야 할 진정한 가치라고 생각합니다.”지방 공기업의 날에 최고경영자상인 대상을 수상하게 된 SH공사 김승규 사장의 말이다. 그는 “SH공사가 추구하는 최고의 가치는 서울시민의 주거문화를 혁신하는 친환경 도시 주거공간

“공기업 최선의 경영은 시민만족이다”행자부에서 실시하고 있는 지방 공기업 경영평가와 함께 시상제도가 큰 관심을 모으고 있다. 올해로 제2회 지방 공기업의 날을 맞아 행정자치부에서는 1월 28일 교육문화회관에서 지방 공기업 경영대상으로 SH공사(김승규 사장), 부산시설관리공단(임주섭 이사장), 홍성의료원(정병을 원장), 과천시설관리공단(홍영식 이사장), 광주환경시설공단(이하은 이사장), 부산환경시설공단(윤종문 이사장), 군산의료원 등 7개 지방 공기업을 선정해 시상식을 개최했다. 본지에서는 ‘지방 우수 공기업 특집’으로 이날 행사에서

대한민국 영어 교육시장이 뜨겁게 달아 오르고 있다. 국내에 수많은 영어교육 회사가 있는데, 그중에서도 단 3년 만에 대한민국 최초로 전국에 1,600여 개 GnB영어전문학원 캠퍼스를 구축한 GnB영어전문교육(주)이 단연 돋보인다. 전국 1,600개의 GnB영어전문학원을 이끌어 나가는 지앤비영어전문교육(주)의 김장수 대표는 이런 성과에 대해 한마디로 “기업의 핵심은 무엇보다 확실한 제품을 확보하고 있느냐 인데, 영어교육 사업에서의 제품은 단연 영어가 되는 영어교육방법 및 그에 따른 교재이며, GnB영어는 그것들에 있어 확실한 무기를

“내실경영을 통한 경영성과 공공성에 대한 부산시민의 환경 만족지수를 높이는데 전력해 나가겠습니다.”최근 행자부로부터 지방 공기업 경영대상을 수상한 부산환경시설공단 윤종문 이사장의 향후 비전에 대한 말이다. 윤종문 부산환경시설공단 이사장은 지방 공기업의 날 경영대상 수상과 함께 부산시의 환경을 책임지는 공기업으로서 올 1월 1일부로 해운대 소각장과 하수처리장이 부산환경시설공단에서 운영하는 것을 계기로 명실상부한 전국 최대의 환경전문 공기업으로 자리매김 하는데 최선을 다할 것이라고 밝혔다. 현재 환경분야 최우수 공기업의 입지를 다지고

행복한 대한민국을 위하여사회복지공동모금회윤수경 사무총장“사회가 건강해야 기업도 건강합니다. “작년 12월 시청앞광장에는 갑신년의 불경기로 차갑기만 했던 한해를 뜨겁게 달군 ‘사랑의 체감온도계’가 100도를 넘어 어려웠던 한해를 따뜻하게 마감했다.더욱이 기업들의 기부문화 참여가 두드러진 것으로 집계 되고 있다. 이에 대해 사회복지공동모금회(www.chest.or.kr)의 윤수경 사무총장은 “기업들이 정말 많이 달라졌고 이 변화를 해마다 느낀다”면서 “기업들이 사회환원에 대해 깊이 인식하고 있고 참여하는 모습도 굉장히 적극적이다”고 말

이헌재 부총리 겸 재정경제부 장관은 27일 기업의 투자 활성화를 통한 일자리 창출을 촉진하기 위해 임시투자세액공제를 올해말까지 1년간 연장 실시할 계획이라고 밝혔다.이 부총리는 이날 오전 신라호텔에서 열린 한국경영자총협회 최고경영자 연찬회에서 ‘한국 경제의 나아갈 방향’에 대해 강연하면서 이같이 말했다.이 부총리는 “올해 우리 경제가 순조로운 출발을 보이면서 경기회복에 대한 기대가 점차 높아지고 있다”며 “경제운용의 최우선 목표인 일자리 창출과 지속성장을 위해 재정의 조기집행과 종합투자계획을 신속하게 추진하고 기업의 투자 활성화를

SK그룹 주요 계열사들의 신용등급이 대부분 2003년초의 ‘SK글로벌 사태’ 발생 이전 수준을 회복한 것으로 나타났다.SK그룹은 주요 계열사들의 신용수준을 나타내는 회사채와 기업어음(CP) 등의 신용등급을 조사한 결과, 지난해말 현재 대부분 계열사들이 SK글로벌 사태가 발생하기 전인 2002년말 수준의 신용등급을 회복한 것으로 나타났다고 27일 밝혔다. SK(주)의 경우 회사채 신용등급이 2002년말 AA-등급에서 A+등급으로 하락했다 지난해 6월 AA-로 올랐으며, 기업어음도 A1에서 A2+로 한단계 떨어졌다 지난해말 A1을 회복

민주노총은 기아자동차 광주공장 노조의 채용비리 사건과 관련, 26일 오전 영등포 사무실에서 기자회견을 갖고 "침통한 마음으로 국민께 사죄한다"고 밝혔다.민노총은 이날 발표한 기자회견문에서 "도덕성을 생명으로 하는 노조 간부가 채용비리에 개입한 것은 용납할 수 없는 행위"라며 "이 사건을 계기로 철저한 자정노력과 함께 진상조사를 통해 지지와 신뢰를 회복하겠다"고 발표했다.민노총 이수호 위원장은 "진상조사를 통해 관련자를 기아차 노조가 소속한 금속연맹에서 징계를 할 것이며 총연맹 차원에서도 징계가 미흡하다면 재발 방지를 위해 엄정한 조

노무현 대통령은 26일 출자총액제한제 완화 논란과 관련, "정책의 일관성과 신뢰의 문제이기에 실질적 내용을 갖고 검토해 나가는게 좋겠다"고 말했다.노 대통령은 이날 저녁 열린우리당 지도부와의 만찬 자리에서 출총제의 일부 완화를 검토하고 있다는 정세균(丁世均) 원내대표의 설명을 듣고 "출총제는 (기업의) 투자와 관련해 많은 예외조항을 두고 있다"면서 이같이 밝혔다고 임종석(任鍾晳) 우리당 대변인이 전했다.이와 관련 임종석 대변인은 "소모적이지 않은 방향에서 실질 내용을 갖고 논의했으면 한다는 취지"라고 설명했다.

정부는 올해 사회간접자본(SOC) 민자사업에 대한 정부의 신용보증 규모를 1조원으로 잡고 보증에 필요한 산업기반신용보증기금 재원을 확대하기로 했다.기획예산처는 민자사업을 원활히 추진하고 긴요한 SOC의 조기확충을 뒷받침하기 위해 산업기반신용보증기금의 정부출연을 지난해에 이어 올해도 500억원 늘리기로 했다고 26일 밝혔다.산업기반신용보증기금은 금융기관이 민자사업에 자금을 대출할 때 신용보증을 해주는 기금으로 지난 1994년에 설립돼 신용보증기금이 관리하고 있으며 기획예산처가 업무를 감독하고 있다.SOC 민자사업에 대한 신용보증 규모

국민은행이 외환위기 이후 최대규모의 인력 감축을 추진하기로 했다. 23일 금융계에 따르면 국민은행 경영진은 지난 21일 통합 노조 간부들을 만나 `인적자원 최적화 방안'' 보고서를 제시하면서 적정인력 규모는 작년말 현재 인원보다 4800여명이 적은 2만2538명이라는 입장을 전달한 것으로 전해졌다.금융업계 일각에서는 올해 3800명 등 2007년까지 모두 4800여명이 대상이 되는 국민은행의 이번 감원이 은행권의 감원태풍의 시발로 작용하는 것 아니냐는 전망이 등장했다. 국민은행 영진은 조직의 효율성을 높이기 위해 정규직 1800명과